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合同违约金不能超过1年工资的总额

来源:东莞公司律师 时间:2016-06-28

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  【案情】

  2013年刘某与某出版社签订了为期四年的劳动合同,从2013年4月11日到2017年4月11日,其中约定:在刘某辞职解除劳动合同的情况下,视服务器的长短,向出版社交纳缺期服务费。服务期不满两年的,应该交足缺期服务费5万元。2013年6月-8月期间,刘某参加公司培训,出版社支付刘某的培训费2000元,并支付交通费餐费500元。2014年6月12日,双方又签订了职工聘任协议书,约定刘某聘任岗位为编辑,在聘任期间,若刘某解除协议,凡由出版社出资培训业务的,需退还出版社支付的培训费及培训期间领取的工资、津贴、奖金等。

  2014年5月21日,刘某就业刚过一年,就提出解除劳动合同。出版社要求刘某支付缺期服务费等费用,提出仲裁。对劳动争议仲裁委员会的裁决,出版社不服,起诉到法院,要求依劳动合同书,判令刘某支付缺期服务费5万元、培训费用等2000元。

  【判决】

  法院经过审理认为,刘某与出版社签订的劳动合同内容真实、未违反法律的禁止性规定,对双方当事人均有约束力。在不满2年的情况下,刘某提出解除劳动合同,违反了双方约定,应按约定支付违约赔偿金。但依据《劳动合同规定》第19条“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,劳动者向用人单位支付的违约金,最多不得超过本人解除劳动合同前的12个月的工资总额。”因出版社与刘某约定的5万元缺期服务费,高于刘某解除劳动合同前12个月的工资总额,故法院对超出部分不予支持。